Para fortalecer continuamente a construção da equipe de gerenciamento de segurança da empresa, melhorar a capacidade da administração da empresa de desempenhar suas funções e qualidade abrangente e consolidar a base para o desenvolvimento da empresa, a interior da Mongólia Fengshengtai New Materials Co., Ltd., recentemente organizou uma série de treinamento. O gerente geral Li Lin e os recursos humanos e gerente de administração Li Lei subiram ao palco para dar palestras, concentrando -se nos três principais temas de "gerenciamento de pessoal", "eficiência e estilo de trabalho" e "responsabilidade e responsabilidade", e deram palestras sistemáticas e práticas aos backbones de negócios de gestão e segurança médio e de segurança da empresa.
Treinamento de gerenciamento de recursos humanos
O gerenciamento de recursos humanos é a missão de todos os funcionários e um projeto sistemático. O treinamento foi realizado pelo gerente de recursos humanos e gerente de administração, Lei, com foco na atualização do modelo de gerenciamento de "combate passivo de incêndios" a "prevenção e controle ativo", com o objetivo de promover o domínio sistemático dos padrões de gerenciamento de relacionamento com funcionários em todos os níveis de gestão, consolidar a linha de conformidade com a mão O gerente Li Lei apontou que a base de uma empresa de produção está na padronização e segurança. Toda operação e todo processo no futuro devem tratar o sistema com admiração e proteger os resultados com um senso de responsabilidade. Esse treinamento não apenas melhorou o nível de gerenciamento de recursos humanos dos gerentes, mas também lançou as bases para o gerenciamento padronizado e o desenvolvimento de recursos humanos a longo prazo da empresa.
Para fortalecer continuamente a construção da equipe de gerenciamento de segurança da empresa, melhorar a capacidade da administração da empresa de desempenhar suas funções e qualidade abrangente e consolidar a base para o desenvolvimento da empresa, a interior da Mongólia Fengshengtai New Materials Co., Ltd., recentemente organizou uma série de treinamento. O gerente geral Li Lin e os recursos humanos e gerente de administração Li Lei subiram ao palco para dar palestras, concentrando -se nos três principais temas de "gerenciamento de pessoal", "eficiência e estilo de trabalho" e "responsabilidade e responsabilidade", e deram palestras sistemáticas e práticas aos backbones de negócios de gestão e segurança médio e de segurança da empresa.
Treinamento de gerenciamento de recursos humanos
O gerenciamento de recursos humanos é a missão de todos os funcionários e um projeto sistemático. O treinamento foi realizado pelo gerente de recursos humanos e gerente de administração, Lei, com foco na atualização do modelo de gerenciamento de "combate passivo de incêndios" a "prevenção e controle ativo", com o objetivo de promover o domínio sistemático dos padrões de gerenciamento de relacionamento com funcionários em todos os níveis de gestão, consolidar a linha de conformidade com a mão O gerente Li Lei apontou que a base de uma empresa de produção está na padronização e segurança. Toda operação e todo processo no futuro devem tratar o sistema com admiração e proteger os resultados com um senso de responsabilidade. Esse treinamento não apenas melhorou o nível de gerenciamento de recursos humanos dos gerentes, mas também lançou as bases para o gerenciamento padronizado e o desenvolvimento de recursos humanos a longo prazo da empresa.
Responsabilidade e comprometimento
A responsabilidade é a base do desenvolvimento constante de uma empresa, e a responsabilidade é o motor espiritual para uma organização superar as dificuldades. O gerente geral Lin Lin propôs claramente aprofundar o senso de responsabilidade, erradicar os problemas teimosos de desdobrar a responsabilidade e a prevenção passiva da responsabilidade no trabalho; Para modelar o espírito de responsabilidade, com a atitude de "entrar no jogo e assumir a responsabilidade", de construir uma cadeia de responsabilidade de "um nível liderando o outro nível, um nível assumindo a responsabilidade" e defender a visão geral de "o sucesso não precisa ser meu, mas o sucesso deve me ter". Esse treinamento, como um movimento importante na governança corporativa, injeta o gene de "carregar ativamente a bandeira" para a gerência.
A Mongólia Inner Fengshengtai New Materials Co., Ltd. sempre teve como objetivo construir um sistema de educação e treinamento abrangente, multinível e tridimensional, com o objetivo de melhorar o desempenho e a qualidade abrangente dos gerentes da empresa. No futuro, continuará inovando o modelo de educação e treinamento, melhorará a qualidade da educação e do treinamento e escoltar o desenvolvimento de alta qualidade da empresa!
